Wie wir Stein-Stieger unterstützt haben

Die ursprüngliche Website von Stein-Stieger war textlastig, unübersichtlich und entsprach nicht den modernen Anforderungen an Benutzerfreundlichkeit und Design. Zudem fehlte ein klar strukturierter Bereich für Bewerber, um neue Talente effektiv anzusprechen.​

Unser Ziel war es, eine moderne, strukturierte und ansprechende Webpräsenz zu schaffen, die die Innovationskraft und Professionalität von Stein-Stieger widerspiegelt und sowohl Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter anspricht.

Planung

1. Komplettüberarbeitung der Website

Wir haben die bestehende Website von Grund auf neu gestaltet:​

• Strukturierte Navigation: Durch eine klare Menüführung finden Besucher schnell die gewünschten Informationen.​

• Reduzierte Inhalte: Überflüssige Texte wurden entfernt, um die wichtigsten Informationen hervorzuheben.​

• Modernes Design: Eine ästhetisch ansprechende Gestaltung, die Professionalität und Vertrauen vermittelt.​

Das Ergebnis ist eine benutzerfreundliche Website, die die Dienstleistungen von Stein-Stieger optimal präsentiert.

2. Karriereseite mit Bewerbungsoption

Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, haben wir einen speziellen Karrierebereich implementiert:​

• Stellenangebote: Aktuelle Vakanzen werden übersichtlich dargestellt.​

• Online-Bewerbung: Eine intuitive Funktion ermöglicht es Bewerbern, ihre Unterlagen direkt über die Website einzureichen.​

Dieser Bereich erleichtert es Stein-Stieger, neue Talente zu finden und den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten.

3. Responsives Design

Die neue Website wurde für alle Endgeräte optimiert:​

• Desktop, Tablet und Smartphone: Eine nahtlose Nutzung ist auf allen Geräten gewährleistet.​

Dies stellt sicher, dass Besucher jederzeit und überall auf die Website zugreifen können.

4. SEO-Optimierung

Um die Sichtbarkeit von Stein-Stieger im Internet zu erhöhen, haben wir eine umfassende SEO-Strategie entwickelt:​

• Keyword-Analyse: Relevante Suchbegriffe wurden identifiziert und integriert.​

• On-Page-Optimierung: Meta-Tags, Überschriften und Inhalte wurden suchmaschinenfreundlich gestaltet.​

• Lokale SEO: Besonderer Fokus lag auf der Auffindbarkeit in der Region Hamburg.​

Durch diese Maßnahmen konnte Stein-Stieger seine Online-Präsenz stärken und mehr potenzielle Kunden erreichen.

Ergebnisse

Nach dem Relaunch der Website konnte Stein-Stieger innerhalb von nur zwei Monaten sein Investment mehrfach zurückgewinnen:​

• Steigerung der Kundenanfragen: Durch die verbesserte Benutzerfreundlichkeit und Sichtbarkeit.​

• Erhöhung der Bewerbungen: Der neue Karrierebereich zog qualifizierte Fachkräfte an.​

Die neue Webpräsenz dient nicht nur als digitale Visitenkarte, sondern als effektives Instrument zur Geschäftsentwicklung.

Fazit

Durch die umfassende Neugestaltung der Website, die Implementierung eines Karrierebereichs und gezielte SEO-Maßnahmen konnte Stein-Stieger seine Marktposition stärken und sowohl Kunden als auch Mitarbeiter effektiv ansprechen.​

Eine moderne Webpräsenz ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens – sie repräsentiert die Marke, erleichtert den Zugang zu Informationen und fördert das Wachstum.